近日，金現代成功中標福田汽車集團干部管理系統采購項目。依托“智慧識才”干部大數據分析產品，金現代將為福田汽車集團打造領導人員數字化綜合研判管理體系，助力其優化干部隊伍結構、提升干部管理水平。

福田汽車集團是一家跨地區、跨行業、跨所有制的國有控股公司，隨著集團業務的高速發展，各事業部干部隊伍日益壯大，干部管理難度也逐漸加大。干部基本信息、檔案信息、考核信息數據來源分散、時間跨度大，難整合利用；干部層級多、部門多、業務分布廣泛，涉及內容繁雜，難統籌規劃、精細化管理，亟需一款可以幫助集團優化干部管理方式、輔助選人用人的干部管理系統。

金現代“智慧識才”產品將對福田汽車的干部信息進行整合匯聚和深度分析，形成干部信息資源庫，打造集信息化管理、數字化分析、智慧化研判于一體的數智化應用平臺。

目前，“智慧識才”產品已在電力、煙草、高校、銀行、航天、制造等多個行業成功應用，在推動組織人事管理創新和數字化轉型方面前景廣闊。

“智慧識才”干部大數據分析系統

“智慧識才”干部大數據分析系統作為一款輔助企業選人用人的組工管理產品，能夠幫助企業進行隊伍規劃、人才開發、選人用人、考核評價、監督預警等工作，助力企業打造高素質干部隊伍。系統包含干部畫像、沙盤推演、民主測評、談話考察、五緣關系等功能。

內置規則 指導干部管理

基于中共中央印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部監督管理相關制度文件，梳理出大量規則，為干部任免和干部監督工作提供依據。

1）任免規則

系統內置70多種任免規則，避免干部“帶病提拔”。

2）監督規則

沉淀了79條監督規則，建立“三色預警”模型，能及時發現干部存在的問題。

技術創新 輔助決策分析

通過人工智能、大數據等技術手段，實現干部精準畫像，人崗智能匹配，輔助企業進行決策分析。

1）人工智能出標簽

通過文本識別、NLP等人工智能技術，自動生成人員特征標簽，實現人崗智能匹配。

2）語音識別技術

通過語音識別技術、大數據思維和模糊判斷理論的應用，實現談話考察內容快速識別和評語智能匹配，并輔助生成考察材料，提高干部考評的精準性和工作效率。

智能模型 助力選人用人

基于干部管理的業務需求、業務場景和技術手段，系統形成多種創新模型，解決干部管理體系問題，助力企業選人用人。

1）畫像分析模型

構建基于“德能勤績廉”的畫像分析模型，從干部檔案、現實表現、述職報告、談話考察等材料中智能提煉干部特征標簽，直觀展現出干部的優勢和不足。目前系統已積累400多個畫像標簽，實現干部評價千人千面。

2）五緣關系圖譜

直觀展示出干部的血緣、地緣、業緣、學緣、趣緣關系，為任職回避提供參考。

3）崗位勝任力模型

系統建立了1套崗位勝任力模型，干部全景展示可視化，拖拽式崗位調整，實現人崗智能匹配。

4）高頻詞統計模型

獨創高頻詞統計模型，輔助客戶撰寫考察材料，提高干部考評的精準性和工作效率。